Альтернативные источники по поиску сотрудников в г. Москве и Московской области
Альтернативные источники по поиску сотрудников в г. Москве и Московской области
Альтернативные источники по поиску сотрудников в г. Москве и Московской области
Ваши вакансии на видном месте в реальном и цифровом мире
Ваши вакансии на видном месте в реальном и цифровом мире
Ваши вакансии на видном месте в реальном и цифровом мире
Кадровая реклама
Включите весь город на поиск персонала
Рекрутинг 360°: улица + интернет
Посоветуем формат размещения
Политика конфиденциальности
«Настоящим я даю согласие на обработку персональных данных»
Заполняя настоящую форму, в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», я подтверждаю свое согласие на обработку вносимых в форму моих персональных данных, лицом оказывающим услуги на основании данной формы (далее Оператор), в том числе:
- 1) фамилию, имя, отчество;
- 2) контактный номер телефона;
- 3) адрес электронной почты
Предоставляю Оператору право осуществлять все действия (операции) с моими персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение.
Целью обработки персональных данных является оказание мне услуг на основании заполненной формы.
Оператор имеет право на обмен (прием и передачу) моими персональными данными с использованием машинных носителей или по каналам связи, с соблюдением мер, обеспечивающих их защиту от несанкционированного доступа.
Настоящее согласие действует бессрочно, срок хранения моих персональных данных не ограничен.
Оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес Оператора по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку представителю Оператора.
Разместите вакансию привлекательно для кандидатов
Разместите вакансию привлекательно для кандидатов
Ищете надежный способ разместить вакансии и привлечь лучших кандидатов? Мы предлагаем профессиональное размещение вакансий на любых рекламных носителях — от популярных сайтов до наружных рекламных стендов.
С нами ваша вакансия будет замечена! Мы обеспечим охват целевой аудитории и максимальную видимость вашего объявления на проверенных площадках.
- Размещение вакансий на рекламных стендах и в общественных местах, так же на ведущих сайтах поиска работы
- Индивидуальный подбор каналов для вашей отрасли и региона
- Быстрая и прозрачная работа без лишних затрат
Заполните форму сейчас, чтобы разместить вакансию и найти нужного специалиста в кратчайшие сроки.
Ищете надежный способ разместить вакансии и привлечь лучших кандидатов? Мы предлагаем профессиональное размещение вакансий на любых рекламных носителях — от популярных сайтов до наружных рекламных стендов.
С нами ваша вакансия будет замечена! Мы обеспечим охват целевой аудитории и максимальную видимость вашего объявления на проверенных площадках.
- Размещение вакансий на рекламных стендах и в общественных местах, так же на ведущих сайтах поиска работы
- Индивидуальный подбор каналов для вашей отрасли и региона
- Быстрая и прозрачная работа без лишних затрат
Заполните форму сейчас, чтобы разместить вакансию и найти нужного специалиста в кратчайшие сроки.
СТЕНДЫ ДОМОВПОД СТЕКЛОМ
На стендах у подъездов — прямой контакт с местной аудиторией.
Такой формат рекламы позволяет эффективно донести информацию о вакансиях до жителей дома и соседних районов. Ваша вакансия всегда будет на виду у кандидатов, которые ежедневно проходят мимо. Это удобный и экономичный способ привлечь сотрудников и повысить узнаваемость бренда работодателя.
Заявка
СТЕНДЫ В ЛИФТАХ
На стендах в лифтах — эффективный способ привлечь внимание кандидатов прямо в жилых зданиях.
Лифты — это место с высокой концентрацией людей, которые проводят там несколько минут в день, что делает рекламу максимально заметной и запоминающейся. Такой формат позволяет охватить локальную аудиторию, включая специалистов, проживающих или работающих рядом с вашим офисом. Размещение вакансий в лифтах повышает узнаваемость вашего бренда работодателя и способствует привлечению качественных соискателей.
Заявка
ПОЧТОВЫЕ ЯЩИКИ
По почтовым ящикам — персональный способ донести ваше предложение до кандидатов.
Такой формат гарантирует, что информация о вакансии попадёт прямо в руки жителей дома. Это эффективный инструмент, который помогает быстро привлечь заинтересованных соискателей и повысить узнаваемость вашего бренда работодателя.
Заявка
ОСТАНОВКИ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА
На остановках общественного транспорта — отличный способ привлечь внимание широкой и разнообразной аудитории.
Ежедневно сотни людей ждут транспорт и внимательно смотрят на рекламные материалы вокруг. Ваша вакансия будет на виду у местных жителей и пассажиров, что значительно увеличивает шансы найти подходящих кандидатов именно из нужного района. Такой формат обеспечивает высокий охват и эффективное продвижение вашего бренда работодателя.
Заявка
ЩИТЫ ВДОЛЬ ДОРОГ
На билбордах — мощный инструмент для привлечения внимания широкой аудитории.
Большие яркие конструкции на оживлённых улицах обеспечивают максимальную видимость и запоминаемость вашего предложения. Это отличный способ быстро повысить узнаваемость бренда работодателя и привлечь множество кандидатов из разных слоёв населения.
Заявка
ГОРОДСКИЕ ФОРМАТЫ
На городских форматах — эффективный способ охватить широкую и разнообразную аудиторию в ключевых точках города.
Реклама на городских щитах, сити-форматах и других популярных площадках обеспечивает высокую видимость и помогает быстро привлечь внимание кандидатов из нужного города. Такой подход усиливает бренд работодателя и повышает отклик на вакансии.
Заявка
В АВТОБУСАХ И МАРШРУТКАХ
В автобусах и маршрутках — надёжный способ донести ваше предложение до активной городской аудитории.
Пассажиры ежедневно проводят время в пути и смотрят на рекламу внутри транспорта. Это отличный канал для привлечения соискателей из разных районов города, повышая узнаваемость вашего бренда работодателя и увеличивая отклик на вакансии.
Заявка
РАЗДАЧА ЛИСТОВОК
Раздача листовок с вакансиями — прямой контакт с потенциальными кандидатами в местах с высокой проходимостью.
Этот способ позволяет быстро и эффективно донести информацию о ваших вакансиях до заинтересованной аудитории, повысить узнаваемость бренда работодателя и увеличить количество откликов.
Заявка
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Мы ищем кандидатов на любые вакансии — от новичков до опытных специалистов. Используем проверенные базы резюме с сайтов: HeadHunter, SuperJob, Авито и Работа.ру. Холодный поиск кандидатов.
Мы связываемся с кандидатами, узнаём, заинтересованы ли они в вашей вакансии. Если да — приглашаем их связаться с вами напрямую.
Вы получаете только заинтересованных соискателей, которые сами звонят и договариваются о встрече. Просто и эффективно!
Заявка
РАЗМЕЩЕНИЕ НА САЙТАХ
На специализированных сайтах — удобный и целевой способ найти квалифицированных соискателей.
Платформы для поиска работы привлекают активных кандидатов, заинтересованных в новых возможностях, что повышает качество откликов и ускоряет подбор персонала.
Наш профессиональный рекрутер разберет отклики и отправит приглашения подходящим кандидатам.
Заявка
РЕКЛАМА ВАКАНСИЙ РСЯ
Реклама вакансий в Яндекс Директе — точечный и быстрый способ привлечь заинтересованных соискателей.
Настройка таргетинга по географии, интересам и поисковым запросам позволяет показывать объявления именно тем, кто активно ищет работу, что повышает эффективность подбора персонала.
Заявка
РЕКЛАМА ВАКАНСИЙ В ВК
Реклама вакансий в ВКонтакте — эффективный способ привлечь молодых и активных соискателей.
Используйте мощные инструменты таргетинга, чтобы привлечь заинтересованных кандидатов и повысить узнаваемость вашего бренда работодателя среди активных пользователей соцсети.
Заявка
Размещение вакансий: где разместить объявления в Москве и Московской области
Для поиска сотрудников работодателям важно выбирать эффективные способы привлечения кандидатов. Наше агентство «МедиаДжоб» предлагает комплексные услуги по размещению объявлений о вакансиях через разнообразные каналы: интернет, уличные поверхности, транспорт. Это обеспечивает максимальную видимость и отклики от соискателей.
Подать заявку на размещение вакансии или подать объявление о вакансии просто — достаточно оставить заявку на сайте или позвонить нам. Мы предлагаем платные тарифы под разные бюджеты: от выгодных опций для малого бизнеса до пакетов с поддержкой и гарантией эффективности. Стоимость каждого тарифа оправдана результатами — размещение происходит в областях с высоким трафиком кандидатов, где поиск работы доступен и результативен.
Работодатели ценят нашу услугу за мгновенную публикацию, гибкость и охват. Размещаем вакансии профессионально, чтобы вакансия была опубликована привлекательно и с видимостью. Независимо от размера бизнеса, вы сможете привлечь нужных сотрудников: от кандидатов, просматривающих вакансии в городе, до тех, кто ищет работу в Московской области. Разместить вакансию или подать вакансию сегодня - получить отклики на интересующие позиции уже завтра.
Где разместить вакансии? В Москве и областях — с нами! Мы помогаем найти сотрудника быстро, надежно и по тарифам, которые будут интересны работодателям. Свяжитесь для консультации и подайте объявление уже сейчас.
Размещение вакансий: где разместить объявления в Москве и Московской области
Для поиска сотрудников работодателям важно выбирать эффективные способы привлечения кандидатов. Наше агентство «МедиаДжоб» предлагает комплексные услуги по размещению объявлений о вакансиях через разнообразные каналы: интернет, уличные поверхности, транспорт. Это обеспечивает максимальную видимость и отклики от соискателей.
Подать заявку на размещение вакансии или подать объявление о вакансии просто — достаточно оставить заявку на сайте или позвонить нам. Мы предлагаем платные тарифы под разные бюджеты: от выгодных опций для малого бизнеса до пакетов с поддержкой и гарантией эффективности. Стоимость каждого тарифа оправдана результатами — размещение происходит в областях с высоким трафиком кандидатов, где поиск работы доступен и результативен.
Работодатели ценят нашу услугу за мгновенную публикацию, гибкость и охват. Размещаем вакансии профессионально, чтобы вакансия была опубликована привлекательно и с видимостью. Независимо от размера бизнеса, вы сможете привлечь нужных сотрудников: от кандидатов, просматривающих вакансии в городе, до тех, кто ищет работу в Московской области. Разместить вакансию или подать вакансию сегодня - получить отклики на интересующие позиции уже завтра.
Где разместить вакансии? В Москве и областях — с нами! Мы помогаем найти сотрудника быстро, надежно и по тарифам, которые будут интересны работодателям. Свяжитесь для консультации и подайте объявление уже сейчас.
Рекламное агентство
МедиаДжоб
Рекламное агентство
МедиаДжоб
Рекламное агентство
МедиаДжоб
welcome@domrezume.ru
Политика конфиденциальности персональных данных
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт https://media.zaojob.ru может получить о Пользователе во время использования сайта media.zaojob.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1. Определение терминов
1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом https://media.zaojob.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. Сайт https://media.zaojob.ru - это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): media.zaojob.ru, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» - это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту https://media.zaojob.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации
1.1.5. «Пользователь сайта https://media.zaojob.ru» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту https://media.zaojob.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта https://media.zaojob.ru.
1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на сайте.
2. Общие положения
2.1. Использование сайта https://media.zaojob.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта https://media.zaojob.ru.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту https://media.zaojob.ru и не контролирует, не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте https://media.zaojob.ru.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3. Предмет политики конфиденциальности
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте https://media.zaojob.ru или при подписке на информационную e-mail рассылку.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте https://media.zaojob.ru и включают в себя следующую информацию:
3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;
3.2.2. контактный телефон Пользователя;
3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)
3.2.4. место жительство Пользователя (при необходимости)
3.2.5. фотографию (при необходимости)
3.3. https://media.zaojob.ru защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
- IP адрес;
- информация из cookies;
- информация о браузере
- время доступа;
- реферер (адрес предыдущей страницы).
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта, требующим авторизации.
3.3.2. https://media.zaojob.ru осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. настоящей Политики конфиденциальности.
4. Цели сбора персональной информации пользователя
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте https://media.zaojob.ru для его дальнейшей авторизации.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта https://media.zaojob.ru.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта https://media.zaojob.ru, обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта https://media.zaojob.ru, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием сайта https://media.zaojob.ru.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени сайта https://media.zaojob.ru.
5. Способы и сроки обработки персональной информации
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.3. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.4. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.5. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6. Права и обязанности сторон
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования сайта https://media.zaojob.ru, и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Для этого достаточно уведомить Администрацию по указанному E-mail адресу.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7. Ответственность сторон
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Ресурса.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части сайта https://media.zaojob.ru, несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть сайта https://media.zaojob.ru, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на сайте https://media.zaojob.ru.
Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на сайте https://media.zaojob.ru) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на https://media.zaojob.ru.
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на сайте https://media.zaojob.ru или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на сайте https://media.zaojob.ru, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.
8. Разрешение споров
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москвы.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9. Дополнительные условия
9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на сайте https://media.zaojob.ru, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: zaojob@ya.ru
9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу https://media.zaojob.ru.
Обновлено: 15 мая 2025 года
г. Москва, ИП Александров К.М., ОГРНИП 314774630300932
welcome@domrezume.ru
Политика конфиденциальности
Политика конфиденциальности персональных данных
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://zaojob.ru может получить о Пользователе во время использования сайта zaojob.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1. Определение терминов
1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://zaojob.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. Сайт http://zaojob.ru - это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): zaojob.ru, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» - это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://zaojob.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации
1.1.5. «Пользователь сайта http://zaojob.ru» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://zaojob.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://zaojob.ru.
1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на сайте.
2. Общие положения
2.1. Использование сайта http://zaojob.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта http://zaojob.ru.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту http://zaojob.ru и не контролирует, не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте http://zaojob.ru.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3. Предмет политики конфиденциальности
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте http://zaojob.ru или при подписке на информационную e-mail рассылку.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте http://zaojob.ru и включают в себя следующую информацию:
3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;
3.2.2. контактный телефон Пользователя;
3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)
3.2.4. место жительство Пользователя (при необходимости)
3.2.5. фотографию (при необходимости)
3.3. http://zaojob.ru защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
- IP адрес;
- информация из cookies;
- информация о браузере
- время доступа;
- реферер (адрес предыдущей страницы).
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта, требующим авторизации.
3.3.2. http://zaojob.ru осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. настоящей Политики конфиденциальности.
4. Цели сбора персональной информации пользователя
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте http://zaojob.ru для его дальнейшей авторизации.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта http://zaojob.ru.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта http://zaojob.ru, обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта http://zaojob.ru, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием сайта http://zaojob.ru.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени сайта http://zaojob.ru.
5. Способы и сроки обработки персональной информации
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.3. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.4. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.5. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6. Права и обязанности сторон
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования сайта http://zaojob.ru, и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Для этого достаточно уведомить Администрацию по указанному E-mail адресу.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
Ответственность сторон
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Ресурса.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части сайта http://zaojob.ru, несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть сайта http://zaojob.ru, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на сайте http://zaojob.ru.
Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на сайте http://zaojob.ru) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на http://zaojob.ru.
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на сайте http://zaojob.ru или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на сайте http://zaojob.ru, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.
8. Разрешение споров
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москвы.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9. Дополнительные условия
9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на сайте http://zaojob.ru, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: zaojob@ya.ru
9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу http://zaojob.ru.
Обновлено: 24 Июля 2018 года
г. Москва, ИП Александров К.М., ОГРН 314774630300932
Политика конфиденциальности
«Настоящим я даю согласие на обработку персональных данных»
Заполняя настоящую форму, в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», я подтверждаю свое согласие на обработку вносимых в форму моих персональных данных, лицом оказывающим услуги на основании данной формы (далее Оператор), в том числе:
- 1) фамилию, имя, отчество;
- 2) контактный номер телефона;
- 3) адрес электронной почты
Предоставляю Оператору право осуществлять все действия (операции) с моими персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение.
Целью обработки персональных данных является оказание мне услуг на основании заполненной формы.
Оператор имеет право на обмен (прием и передачу) моими персональными данными с использованием машинных носителей или по каналам связи, с соблюдением мер, обеспечивающих их защиту от несанкционированного доступа.
Настоящее согласие действует бессрочно, срок хранения моих персональных данных не ограничен.
Оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес Оператора по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку представителю Оператора.
Данный сайт использует Cookie
Редактируемый текст